在留学生求职争夺战愈演愈烈的时候，在留学生人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”，令人艳羡的待遇，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，你是否也有进入世界500强的梦想呢？想知道世界500强更喜欢什么样的人吗？今天僧僧带你了解世界500强不为人知的一面~
世界500强是什么？
“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，由《财富》杂志每年发布一次。
美国《财富》杂志对世界500强评选的历史相当长，以销售收入为主要标准对企业的排序延续了将近50年，分行业对世界500强企业的排序持续了近15年，现行的不分行业进行世界500强排序始于1995年，已经有10年的历史。世界500强的评选标准主要有五方面内容，分别是销售收入、企业统计数据透明度、独立的公司治理、统一按美元排序以及规定时间内申报相关材料。
世界500强的十大共同特点
技术创新能力强，世界500强企业总是所在行业的领导者
主业突出，虽然是多元化的集团，但是主业突出
世界500强企业都拥有知名品牌，品牌是顾客愿意付给企业附加值的重要依据
世界500强企业都具有较强的市场开拓能力
拥有健全的营销组织
拥有持续的市场占有率
拥有良好的公司治理水平和高度的社会责任感
劳动增长率达到了国际水平
经营效应较高
有长期的盈利能力和抗风险能力
世界500强公司喜欢什么样的人才？
1.值得信任的品格是基础
世界500强看重留学生是否讲诚信、是否具有敬业精神、是否值得信任。随着征信系统的逐步完善，个人的诚信记录将更容易被调取。出差虚开发票、贪图小便宜、泄漏商业机密等不诚信的行为都会成为被淘汰的理由。
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2.工作经验是重要指标
留学生是否具备相应的工作经验占据着很大的权重，是衡量留学生与岗位是否匹配的一个重要标准。此外，考核留学生在项目中的贡献比值也是重要指标之一，淘汰那些“有着不错的项目经验、但个人做出的贡献很少”的候选人。特别是，随着国内发展前景渐入佳境，不少留学人才、海外人才选择回国发展。国内的世界500强企业在意的是如果换成国内的工作环境，该留学生是否还能表现良好。
3.所拥有的可支配资源
世界500强选人还有一个“资源”标准，即人才所能实际支配的资源。能给企业带来大量资源的留学生受到世界500强企业的欢迎，不论是人脉资源、平台资源或其他资源，事实证明，优秀的人才比普通人才更擅长整合身边优质资源。
4.沟通能力与协调能力
观察世界500强企业的高管任职新闻，很容易发现中国籍高管占比不高，而印度籍高管的占比却大得多。为什么会这样？一方面是印度人更擅长用英文思考，国际化交流更顺畅；另一方面是协调能力，他们的团队意识更强。由此可见，沟通能力和协调能力也是世界500强企业十分看重的因素。
看来提高自己的综合素质，沟通能力和职场能力，加强工作经验才是留学生们首当其冲的事，而毫无疑问，实习是提升自己的非常宝贵的机会。僧僧这里为您汇总了各大公司的热门暑期实习岗位，赶快抢占先机，获得理想offer吧！
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